Empresarial
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RVOE-BC-263-M2/13 RVOE-BC-136-M2/14 RVOE-BC-262-M1/13
Formar profesionales capacitados para proporcionar consultoría y asesoría externa o bien actuar desde dentro de las organizaciones, en proyectos de planeación integrales, en la elaboración de estudios de diagnóstico y diseñar e implementar intervenciones individuales, grupales e integrales de Desarrollo Organizacional para resolver los problemas de transición y adaptación a los cambios internos y externos del medio ambiente organizacional.
Contamos con diferentes modalidades y horarios, pregunta a tu asesor sobre el programa que te interesa.
Con este modelo donde asistes solo los fines de semana, puedes llevar a cabo tus actividades laborales o personales de forma paralela.
• Capacidad analítica, reflexión y de síntesis.
• Sensibilidad para buscar la resolución de problemas.
• Habilidad de expresión oral y escrita.
• Dominio básico de herramientas informáticas.
• Interés por los aspectos humanos, psicológicos y sociales dentro de las organizaciones.
• Sentido de solidaridad social.
Con el fin de cumplir con lo propuesto en los objetivos generales del plan de estudio se requiere que los egresados del programa de Maestría en Desarrollo Organizacional adquieran los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes formativas.
Conocimientos de:
• La evolución histórica y los principales fundamentos que son aplicables actualmente a las organizaciones.
• Las necesidades específicas de tecnología, sistemas de información y estructura que tienen las empresas para adecuar las estrategias que les permitan conservar o incrementar sus niveles competitivos.
• Las estrategias y modelos de trabajo que se utilizan frecuentemente en el desarrollo organizacional.
• Los tipos de intervenciones que se efectúan con frecuencia en el desarrollo organizacional.
Habilidades para:
• Aplicar las herramientas estadísticas útiles en la descripción y el análisis de la información necesaria para la toma de decisiones en las diferentes áreas de las ciencias sociales.
• Realizar estudios de diagnóstico organizacional a través de los cuáles podrán identificar oportunidades y amenazas del medio ambiente, que servirán de base para la elaboración de programas de desarrollo y cambio de las organizaciones.
• Realizar la planeación estratégica de un evento de cambio realizando todos los pasos que integran dicho proceso.
• Manejarán eficientemente las técnicas de negociación y solución de conflictos con el objeto de generar un mejor clima de trabajo y productividad en las organizaciones.
Actitudes:
• Tendrán una mentalidad estratégica que les permitirá identificar los cambios estructurales que requieran las organizaciones, mediante el aprovechamiento de las oportunidades detectadas en el medio ambiente.
• Compromiso de promover la implantación de una cultura organizacional cuyos valores subyacentes sean congruentes con las tendencias globalizadas actuales y con la misión y visión de las organizaciones.
• Responsabilidad al ser agentes de cambio, cuyo papel principal consistirá en implementar las diversas técnicas y estrategias de intervención tanto a nivel individual, grupal e integral del Desarrollo Organizacional, para facilitar la adaptación de las empresas a los cambios que les presenta el medio ambiente.
El egresado de la Maestría en Desarrollo Organizacional podrá desempeñarse tanto en el ámbito público como el privado ejerciendo sus capacidades como:
• Gerente de producción, administración y operaciones de una empresa.
• Gerente de Calidad en empresas o instituciones de diversos giros.
• En el área de Recursos Humanos de empresas como ejecutivo de alto nivel.
• Como consultor interno o externo y en la toma de decisiones de la empresa o institución.
• Investigador Titular o adjunto.
• Docente en nivel superior.
En 2014 inician operaciones las nuevas instalaciones de la Universidad de Tijuana CUT como una extensión del Campus Tijuana, con la intención de atender la demanda de una de las zonas de la ciudad con mayor desarrollo.
664 412 1213
El Instituto Agua Caliente, institución de nivel medio superior, con una matrícula inicial de 160 alumnos del bachillerato general. Dos años
después, inician las operaciones del Centro Universitario de Tijuana con la Licenciatura en Derecho.
Fue la primera institución del noroeste de la República en implementar los planes cuatrimestrales y el currículum flexible en el nivel de licenciatura y posgrado.
664 188 7532
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